Опыт BNS из Румынии будет полезным для повышения эффективности профсоюзной деятельности Молдовы

«Как на уровне государства, так и в отдельно взятых областях, накопились многочисленные проблемы, в решении которых задействованы профсоюзы. В целях недопущения возникновения каких-либо ошибок в процессе преодоления текущих сложностей, для нас крайне необходим опыт коллег из-за рубежа, в особенности из соседней Румынии», заявил Олег Будза, председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM), выступивший в начале рабочего совещания, которое состоялось сегодня, 24 ноября, в Институте труда CNSM, с участием председателя Национального профсоюзного блока (BNS) Румынии Думитру Костин, вице-председателей BNS Георге Бэлэчану и Флорина Бика.

В последнее время, отметил Олег Будза, в национальной законодательной базе Румынии произошли различные изменения, негативно сказавшиеся на благополучии граждан – были отменены многие права работников, которых с большим трудом и на протяжении многих лет добивались профсоюзы. Наша страна подписала Соглашение об ассоциации с Евросоюзом, содержащее определенные стандарты в сфере трудового законодательства, поэтому мы хотим получить подробную информацию о некоторых рекомендациях и директивах ЕС в данной области.

«CNSM крайне заинтересована в опыте BNS в вопросах профессиональной подготовки и организации кампаний по рекрутированию новых членов профсоюзов», добавил председатель CNSM.

Рассматривая тему социального диалога, Думитру Костин, председатель BNS, разъяснил, что хоть многие и говорят об этом феномене, но слишком мало о нем знают. По его мнению, в процессе социального диалога представители политического класса обладают большей силой, которую они должны разделить со своими социальными партнерами: патронатами и профсоюзами. Если политические лидеры понимают это и осознают важность привлечения профсоюзов к принятию решений и внедрению реформ, имеющих основополагающее значение для всей страны, то тогда успех гарантирован, считает председатель BNS.

Думитру Костин подчеркнул, что для обеспечения максимальной социально-экономической защиты членов профсоюзов нужно изыскать такой формат профсоюзной структуры, в которой работник будет находиться в центре профсоюзной деятельности, решать свои проблемы, преодолевать возникающие трудности, но, в то же время, вносить личный вклад в достижение общих целей.

Другой не менее актуальный вопрос, рассмотренный в рамках рабочего совещания, затронул опыт BNS в деле привлечения новых членов профсоюзов. В данном контексте, Георге Бэлэчану высказался о том, что «наиболее важный компонент профсоюзной работы предусматривает рекрутирование в тех условиях, когда граждане массово мигрируют за границу в поисках лучше оплачиваемого места работы. Для того, чтобы убеждать людей вступать в профсоюз, нам следует, в первую очередь, знать с какими трудностями они сталкиваются и как мы можем им в этом помочь. Без должного соответствия их запросам и требованиям мы никого не привлечем в свои ряды. Человек должен отчетливо понимать, что он вступает в профсоюз, потому что тот защищает его права». В особом порядке, подчеркнул г-н Бэлэчану, «следует сосредоточить усилия на рекрутировании молодежи, так как большинство молодых людей даже не знают, чем на самом деле занимаются профсоюзы. Наше послание данной категории граждан должно быть сфокусировано на главном – профсоюз сумеет защитить их права и интересы в рамках трудовых отношений».

Департамент масс-медиа и международных отношений CNSM