От технического простоя к… отпуску за свой счет?

Полная перемена произошла в отношениях между администраци­ей и работниками Государственно­го предприятия «Кишиневский сте­кольный завод». Если в начале ны­нешнего года работники вдруг узна­ли, что на основании приказа адми­нистрации их отправили в неопла­чиваемый отпуск, то теперь их уже призывают сесть за стол перегово­ров. В ходе дискуссий предполага­ется найти справедливые решения, чтобы предприятие могло преодо­леть кризис и избежать банкротс­тва, а работникам обеспечили соб­людение их законных прав.

Во время состоявшейся недав­но встречи администрации пред­приятия и представителей работ­ников, в которой приняли участие и ответственные лица Министерс­тва экономики, вице-премьер Окта­виан Калмык призвал стороны со­здать комиссию и провести пере­говоры по новому коллективному трудовому договору.

«Не хотелось бы, чтобы перего­воры длились три месяца, как пре­дусматривает закон… Попытаемся в течение месяца получить новый коллективный договор. Это предо­ставит нам четкое видение относи­тельно решений по всем требова­ниям работников», — отметил вице-премьер.

В то же время Октавиан Калмык предложил выбрать один день каж­дого месяца для встреч и дискус­сий между администрацией это­го предприятия и его работниками. В этих целях необходим приказ, ко­торый даст возможность всем ра­ботникам обсуждать с админист­рацией проблемы, с которыми они сталкиваются.

Также чиновник выразил готов­ность встречаться раз в год, а то и чаще, в случае необходимости, с представителями руководства, а также работников данного пред­приятия.

Октавиан Калмык обещал вер­нуться на предприятие в мае, что­бы посмотреть, как развиваются события, и сообща найти реше­ния для текущих проблем.

Вице-премьер призвал сторо­ны отныне проявлять гибкость. Руководству предприятия было рекомендовано проявить коррек­тное отношение к работникам, с которыми ему придется взаимо­действовать и далее.

Глава Минэкономики выразил уверенность в том, что в июне предприятие возобновит произ­водственную деятельность, а за­тем сумеет компенсировать ра­ботникам плату за пять месяцев технического простоя. Хотя Ок­тавиан Калмык заявил, что власти готовы впоследствии выплатить работникам эти пособия, состав­ляющие 75% основной заработ­ной платы, он утонил, что на этот счет все же надо будет провести переговоры.

Индивидуальное решение для тех, кто не согласен с условиями администрации

«Давайте достойно пережи­вем этот пятимесячный пери­од, чтобы затем можно было вы­платить ту финансовую компен­сацию, которую мы готовы пре­доставить и по которой состоят­ся переговоры… И мы дойдем до тех 75%, которые должны вы­плачиваться работникам в случае технического простоя. Это вы­полнимо, однако нужно реэше­лонировать эти задолженности по зарплате», — отметил Октави­ан Калмык.

Как подчеркнул вице-премьер, стекольный завод можно поста­вить на ноги, чтобы предприятие обеспечивало не только ком­фортные условия труда и зарпла­ту работникам, но и прибыль го­сударству. По его словам, ему не хочется, чтобы все обернулось так же, как и на ГП «Железная до­рога Молдовы», где работникам зарплату не выдавали уже четы­ре месяца и где не ясно, когда бу­дут выплачены эти долги.

Вице-премьер дал понять, что работникам, которые не согла­сятся с решениями, предложен­ными властями, возможно, при­дется пройти через процесс ат­тестации кадров и сокращения штатов.

«Компенсации предоставят всем, но, может оказаться, что кто-то не согласится с предложен­ным механизмом, и тогда мы по­пытаемся найти индивидуальные решения… Я твердо и ответствен­но заявляю вам, что наша цель – сократить штаты за счет автома­тизации производственного про­цесса. Также мы проведем аттес­тацию кадров, а хорошие, ком­петентные и эффективно рабо­тающие останутся», — подчеркнул Октавиан Калмык.

Административные решения

Если в начале года руководс­тво предприятия издало приказ, которым отправило коллектив в неоплачиваемый отпуск, то те­перь аналогичным документом график работы трудящихся сокра­тился с пяти дней в неделю до че­тырех. Такой график работы будет действовать со 2 января по 30 ап­реля 2017 года.

На просьбу пояснить, что предполагает данный график ра­боты, директор ГП «Кишиневс­кий стекольный завод» Ион Кыр­стя заявил, что его предстоит об­судить в ходе переговоров по бу­дущему коллективному трудово­му договору.

Как уточнил Ион Кырстя, был разработан план деятельности, предусматривающий порядок де­ятельности работников. Согласно этому документу, администрация намерена обеспечивать работ­никам на протяжении этих пяти месяцев объем доходов, соот­ветствующий прожиточному ми-нимуму.

Некоторым работникам предложили уйти в отпуск за свой счет

Как отметил администратор, работникам, которые могут най­ти временную работу на других предприятиям, предложили уйти, при этом им дали обещание, что их примут обратно в июне, ког­да «Стекольный завод» возобно­вит свою производственную де­ятельность. Между тем на пред­приятии проведут сезонные ре­монтные работы. К ним по рота­ции привлекут несколько группу трудящихся.

Другой части работников пред­ставители администрации рекомендовали добровольно написать заявления о предоставле­нии отпуска за свой счет. Как от­метил Ион Кырстя, большинство работников согласились подать такие заявления, а 77 трудящих­ся отказались принять это пред­ложение.

Провал социального диалога?

Виктор Талмач, возглавляющий Федерацию «Sindicons», в кото­рой состоит профсоюзная орга­низация ГП «Кишиневский сте­кольный завод», полагает, что ны­нешний администратор предпри­ятия неверно начал социальный диалог еще с момента прихода в эту должность. Он распорядился, чтобы бухгалтерия не удерживала членские профсоюзные взносы с работников. Вместе с тем, предсе­датель профкома вновь собрал от работников, состоящих в профсо­юзе, заявления и, таким образом, возникшее недоразумение уда­лось уладить мирным путем.

И предложение профсоюза о переговорах по новому кол­лективному трудовому договору было отклонено администрато­ром. Он пообещал, что вернется к этому вопросу позже, когда по­лучит официальный статус рабо­тодателя. И хотя прошло уже бо­лее полугода, ответ на это тре­бование профсоюза не был дан. В то же время закон гласит, что это должно было произойти в те­чение не более семи дней, конс­татирует Виктор Талмач, который добавил, что ранее на этом пред­приятии существовало функцио­нальное двустороннее социаль­ное партнерство.

Председатель Федерации «Sin-dicons» выразил также недоуме­ние тем, что профсоюзникам не были предоставлены результаты расследования причин выхода из строя плавильной печи, посколь­ку она является яблоком раздора, приведшим к остановке произ­водственного процесса на заво­де, а также к нарушению, в итоге, прав работников на оплату труда.

Тактика давления

В соответствии с законом, из­менение положений индивиду­альных трудовых договоров мо­жет быть произведено только с согласия сторон. Более того, со­гласие должно быть дано, исходя из необходимости, а не принуж­дения. Вместе с тем, имеются чет­кие доказательства, что люди ухо­дят в отпуск за свой счет, в том числе и работники, состоящие в профсоюзе, по настоянию лиц от работодателя, отметил Виктор Талмач.

«Я уверен, что профсоюзники предприятия являются довольно компетентными для проведения переговоров и защиты интересов работников. Самое важное, од­нако, что члены профсоюза по-прежнему поддерживают своего лидера, которого они избрали, и даже хотят обсудить с работода­телем зарплату для председателя профсоюзного комитета. Адми­нистрация отклоняет это предло­жение, что является нарушением закона», — поведал председатель Федерации «Sindicons».

Переговоры постфактум?

Представитель отраслевого профсоюза допускает идею, что стороны могут подписать опре­деленные договоренности по ре­эшелонированию долгов по за­рплате, но пока нет соответству­ющего документа, а есть лишь ус­тное предложение. Также на дан­ный момент никто не может га­рантировать перезапуск с 1 июня 2017 года печи, а профсоюзу не был предложен хорошо структу­рированный план действий.

В результате последних дис­куссий между администрацией и представителями работников была достигнута договоренность решать все вопросы путем пере­говоров. Работодатель хочет, что­бы в них участвовали и предста­вители недавно созданного аль­тернативного профсоюза. Реше­ние по этому вопросу должно быть принято лишь профсоюзны­ми структурами, и ни в коем слу­чае не с вмешательством адми­нистрации.

Закон предусматривает так­же, что когда стороны не созда­ют общую комиссию, работода­тель обязан обсуждать коллек­тивный трудовой договор с теми, кто представляет самую предста­вительную из профсоюзных орга­низаций.

Существует также проблема, связанная с тем, что по линии ад­министрации на работников ока­зывается давление с тем, чтобы они перешли из одного профсо­юза в другой. Имеются доказа­тельства того, что данные дейс­твия предпринимаются в ущерб одной из двух профсоюзных ор­ганизаций, отметил Виктор Тал­мач. Также во время прошедших встреч представители другого профсоюза не выдвинули ника­ких предложений в пользу работ­ников. В то же время они одоб­рили все условия администра­ции, что ставит под сомнение ус­тавную деятельность этой профсоюзной структуры, подытожил председатель «Sindicons».

Планы властей

По словам представителей Министерства экономики, в ав­густе 2016 года на ГП «Кишинев­ский стекольный завод» про­изошла технологическая авария, приведшая к остановке произ­водственного процесса. В июне 2017 года предприятие должно возобновить работу, а до середи­ны будущего года – ввести в дейс­твие после ремонта вторую пла­вильную печь, а также две новые производственные линии.

Представители министерства уверены, что предприятие будет модернизировано, а после во­зобновления производственно­го процесса оно станет одним из главных поставщиков стеклотары как на внутреннем, так и регио­нальном рынках.

ГП «Кишиневский стекольный завод» основано в 2002 году в ре­зультате реорганизации акцио­нерного общества с аналогичным названием.

Ион МОЛДОВАНУ,

i.moldovanu@vocea.md

Vocea Poporului