Переводишься? А как быть с «неиспользованным отпуском»?

В Инспекцию труда про­фсоюзов поступает очень много вопросов, связанных с «невоз­мещением пособия за неиспольованный отпуск в случае пере­вода». Что предусматривает законодательство по этому по­воду?

В соответствии со статьей 119 кодекса, в случае приостановления действия или прекращения индивидуального трудового договора работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные ежегод­ные оплачиваемые отпуска.

В случае увольнения на осно­вании пункта u) части (1) Тру­дового кодекса, предусматри­вающего перевод работника на другое предприятие с его согла­сия и с согласия обоих работода­телей, работник также обладает правом на компенсацию за все неиспользованные дни ежегод­ного оплачиваемого отпуска.

Однако, исходя из соображе­ния, что прекращение индиви­дуального трудового договора в данном случае имеет специфиче­ский характер, так как работник с его согласия и с согласия обоих работодателей переводится на работу к другому работодателю, отметим, что неиспользован­ный ежегодный оплачиваемый отпуск может быть переведен и использован работником по но­вому месту работы.

Для этого нужно в обязатель­ном порядке, чтобы оба работо­дателя предусмотрели: первый работодатель – в приказе об увольнении в порядке перевода, а второй – в приказе о приеме на работу в порядке перевода, что новый работодатель обязуется предоставить работнику коли­чество дней ежегодного опла­чиваемого отпуска, неисполь­зованных на прежнем рабочем месте.

При наличии такого согла­шения и его документального фиксирования в приказах обоих работодателей, в случае увольне­ния в порядке перевода работо­датель не обязан выплатить ком­пенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, посколь­ку работник использует этот от­пуск по новому месту работы.

Елена КАРКИЛАН

заместитель начальника Инспекции труда профсоюзов

Foto: finchas.ru