Политика в области минимальной зарплаты – шанс для выхода из кризиса

Минимальная зарплата по экономике – основной фак­тор, указывающий на уровень развития страны. Ее повыше­ние − бремя для государства, этим объясняется и сопро­тивление, которое встречают профсоюзники, когда требу­ют повышения минимальной зарплаты по экономике, на ос­новании которой в бюджет­ном секторе рассчитываются все зарплаты, а также посо­бие по безработице и другие социальные выплаты.

Недавно в Киеве (Украина) со­стоялась международная конфе­ренция «Политика в области ми­нимальной зарплаты на Украине, шанс для выхода из социально­го кризиса». Тема связана с очень важной проблематикой мини­мальной гарантии оплаты труда в различных странах. Участники ме­роприятия, представители из Гру­зии, Молдовы, Армении, Украи­ны, поделились своим опытом, а также ознакомились с практикой других стран.

Помимо этого, до сведения участников был доведен опыт Германии, Великобритании, была представлена ситуация на этот счет во всех странах Евросою­за, говорилось о стандартах Меж­дународной организации труда по оплате труда, основываясь на Конвенции № 131, а также на дру­гих документах МОТ. Конферен­ция поставила своей целью опре­делить, каким образом различные модели минимальной зарпла­ты способствовали стабилизации внутреннего потребления в кри­зисный период, чтобы сократить сектор низких зарплат и нищету.

Организаторы конференции, Фонд им. Фридриха Эберта, МОТ и Центр социальных и трудовых ис­следований Украины, исходили из того, что в прошлом году Верхов­ная Рада Украины приняла поли­тическое решение двукратно уве­личить минимальную зарплату по стране от 1600 гривен до 3200. За этим решением последовали острые дебаты о роли и влиянии минимальной зарплаты по эконо­мике.

«Введение в действие положе­ний данного закона, на первый взгляд весьма благородного, вы­звало возмущение профсоюзов Украины, а все потому, что внед­рение этого норматива в бюджет­ном секторе должно было осущес­твиться в пределах предусмотрен­ных средств на оплату труда, прак­тически без выделения дополни­тельных финансовых ресурсов. То есть речь идет об оптимизации персонала и использовании ос­вободившихся денег для повыше­ния зарплат. Непростая ситуация сложилась и в реальном секто­ре экономики, так как многие эк­сперты говорят о возможном со­кращении числа трудоустройств в сегменте с низкими зарплатами, а также и о возможности миграции некоторых рабочих мест в тене­вую экономику», — объяснил вице-председатель CNSM Серджиу Са­инчук, который принял участие в конференции в Киеве.

Серджиу Саинчук представил нашу страну на конференции в Ки­еве. «К сожалению, по сравнению с другими европейскими страна­ми мы замыкаем рейтинг и по ми­нимальной зарплате, которая не пересматривалась с 2014 года, и по средней зарплате по эконо­мике. Так, в Р. Молдова средняя зарплата на 25% ниже, чем мини­мальная в Румынии. По сравне­нию со странами СНГ, у нас уро­вень оплаты труда относится к на­иболее низким. Ниже он только в Таджикистане. Положение в Мол­дове сложное и из-за того, что у нас установлено три минималь­ных уровня оплаты труда. Я имею в виду минимальную заработную плату, которая равна 1000 леям и которая также представляет со­бой тарифную ставку для I раз­ряда оплаты труда Единой тариф­ной сетки в бюджетном секторе, затем существует минимальная зарплата за неквалифицирован­ный труд вспомогательного пер­сонала в области страховой ме­дицины – 1900 леев. Третий уро­вень это минимальная заработная плата, равная 2100 леям, − гаран­тированный минимальный раз­мер заработной платы в реальном секторе экономики», — подчеркнул вице-председатель CNSM.

Отметим, что лучше обстоят дела в реальном секторе эконо­мики, где гарантированный ми­нимальный размер зарплаты пе­ресматривается каждый год с уче­том двух факторов – уровня инф­ляции и производительности тру­да на национальном уровне. Как показывают данные, с 1 мая этот размер составит уже 2380 леев и будет в два раза выше минималь­ного размера заработной платы в бюджетном секторе.

«Это дискриминация по отно­шению к работникам. Разумеется, профсоюзы неоднократно затра­гивали эту проблему, пытаясь до­биться, чтобы в Р. Молдова устано­вили единый уровень минималь­ной зарплаты не ниже прожиточ­ного минимума. То же самое пре­дусматривается и программой де­ятельности правительства. К со­жалению, пока это требование не было претворено в жизнь», — за­метил Серджиу Саинчук.

Практические примеры из раз­ных стран мира, которые приводи­лись в ходе конференции, навер­няка помогут лучше понять воз­действие минимальной зарпла­ты на экономическое развитие страны, на уровень жизни, а про­фсоюзы это сила, которая всег­да продвигала и продолжает про­двигать нормальные условия труда, достойную зарплату, явля­ющуюся визитной карточкой лю­бого цивилизованного государства.

Vocea Poporului