Положительный эффект поправок к Закону об оплате труда для работников

17 ноября текущего года Парламент РМ принял во втором чтении законодательную инициативу № 28 от 11.02.2016, направленную депутатом Валентиной Булига, в которой предусмотрены изменения и дополнения к Закону об оплате труда № 847 от 14.02.2002.

Цель данных поправок заключается в улучшении норм по оплате труда, снижении практики выплаты заработной платы «в конвертах» и повышении уровня социальной защиты для работников реального сектора национальной экономики.

Изменения, принятые Парламентом, касаются внесения дополнений в ст.12 и изменений в ст.14 вышеупомянутого закона.

Таким образом, статья 12 была дополнена двумя новыми частями, (4) и (5), согласно которым гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе является основой для дифференциации должностных окладов (тарифных ставок) в соответствии с квалификацией, уровнем профессиональной подготовки и компетентностью   работника, ответственностью и сложностью выполняемых работ. В дальнейшем, социальные партнеры вместе с Правительством рассмотрят механизмы внедрения данного положения.

Кроме того, в гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе не будут включаться дополнительная заработная плата и другие стимулирующие и компенсационные выплаты.

В новой редакции, статья 14 Закона № 847 от 14.02.2002 предусматривает установление тарифной ставки для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) в реальном секторе путем коллективных переговоров на отраслевом уровне, а для работников предприятий соответствующих отраслей – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне.

Социальные партнеры, подписавшие коллективные соглашения на отраслевом уровне, наделяются правом решать вопрос о применении установленного в соглашении размера тарифной ставки для I квалификационного разряда ко всем работникам и работодателям отрасли, применяющим тарифную систему оплаты труда, или только к работникам и работодателям, уполномочившим их на заключение соответствующего соглашения.

Следует отметить, что экономические предприятия, применяющие тарифную систему оплаты труда, обязаны установить тарифную ставку для I квалификационного разряда в размере, равном или превышающим гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе, если работники и работодатели не уполномочили своих представителей принять участие в коллективных переговорах на отраслевом уровне или на уровне предприятия.

Таким образом, принятые изменения дадут позитивный толчок в ведении коллективных переговоров на отраслевом уровне и на уровне предприятия, способствуя повышению размера заработных плат, и помогут в борьбе с практикой, используемой некоторыми работодателями по установлению должностных окладов для своих сотрудников на уровне гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, в независимости от их профессиональной подготовки, компетентности  и ответственности выполняемых работ.