Последние изменения в законодательстве в области оплаты труда, внесенные по требованию профсоюзов на благо трудящихся

Начиная с 1 мая 2017 года, гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе (на хозрасчетных предприятиях, организациях, учреждениях, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы) составит 14,09 лея в час, или 2380 леев в месяц.

Данный размер был установлен в результате изменения Постановления Правительства № 165 от 09.03.2010 г. о гарантированном минимальном размере заработной платы в реальном секторе (Постановление Правительства № 242 от 26.04.2017 г.) после консультаций с Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы (CNSM) и Национальной конфедерацией патроната Молдовы.

Новый гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе был установлен в зависимости от суммарного годового роста индекса потребительских цен и прироста производительности труда на национальном уровне. Исходя из того, что индекс потребительских цен в 2016 году по отношению к 2015 году составил 106,4%, а прирост производительности труда достиг 106,9%, соответственно суммарный годовой рост этих показателей, который был использован при изменении вышеуказанного размера, составил 13,3%.

Ввиду исполнения изменений, внесенных Законом № 253 от 17.11.2016 г. в Закон об оплате труда № 847-XV от 14.02.2002 г., Правительство утвердило поправки к Постановлению Правительства № 743 от 11.06.2002 г. об оплате труда работников хозрасчетных предприятий.

Вышеупомянутые изменения позволят дифференцировать должностные оклады и тарифные ставки на основе гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, ответственности и сложности выполняемых им работ.

Таким образом, дифференциация зарплат по категориям трудящихся от разнорабочих до руководящих работников будет осуществляться с применением коэффициентов кратности от 1 к 2:

В гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе не включается дополнительная заработная плата (доплаты, надбавки, текущие премии) и другие стимулирующие и компенсационные выплаты.

Одновременно с этим было установлено, что тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) в реальном секторе устанавливается путем коллективных переговоров на отраслевом уровне и в размере, по меньшей мере, равном или превышающем гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе, а на уровне предприятия соответствующей отрасли – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне.

По мнению CNSM, внесенные изменения будут способствовать усилению защиты работников в сфере оплаты труда и приведут к сокращению неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конвертах».

Источник фото: Интернет