Проблемы работников по обе стороны Прута обсуждены в Румынии

Председатель Национальной кон­федерации профсоюзов Молдовы Игорь Зубку принял участие 20-21 сентября в международном семи­наре «Ловушки сохранения зарплат на низком уровне», который про­ходил в Румынии и был организо­ван Национальной конфедерацией профсоюзов «Cartel Alfa».

На семинаре обсуждалось влияние, кото­рое окажет на установление минимальной заработной платы в странах Евросоюза Директива ЕС об адекватной минималь­ной заработной плате. Данная Директива предусматривает, что минимальная зара­ботная плата должна быть установлена на уровне не менее 60% от медианной зара­ботной платы по стране или не менее 50% от средней заработной платы по экономике. Директива также гласит, что минимальная заработная плата должна устанавливаться путем переговоров и охватывать коллек­тивными трудовыми договорами следует не менее 80 процентов работников.

В то же время участники семинара обсу­дили роль и ответственность социальных партнеров в установлении минимальной заработной платы. Суть заключается в том, что необходимо расширить потенциал профсоюзов по ведению переговоров и установлению минимальной заработной платы для достойной жизни.

Минимальная зарплата долгое время оставалась без внимания со стороны правительства

Говоря о ситуации, касающейся установ­ления минимальной заработной платы в Республике Молдова, председатель CNSM отметил, что еще в 2014 году минималь­ная заработная плата была установлена на уровне 1000 молдавских леев. В этом году этот размер зарплаты был признан не-конституционным. Проблема сохраня­лась, потому что увеличение минималь­ной зарплаты невозможно было покрыть финансово для бюджетной сферы. Повы­шалась минимальная гарантия (гарантиро­ванный минимальный размер заработной платы в реальном секторе с 1 апреля с. г. составляет 3500 леев).

«Только сейчас, по настоянию социаль­ных партнеров, особенно профсоюзов, было принято решение об установлении единой минимальной заработной платы по стране в размере 3500 молдав-ских леев, что составляет, например, 890 румынских леев. (В Румынии мини-мальная заработная плата – 2550 румын­ских леев или около 10 тыс. молдавских леев)», — отметил Игорь Зубку.

Существует проблема установления минимальной заработной платы путем переговоров

Законодательная база Республики Мол­дова (Закон № 847/2002 об оплате труда и Закон № 1432/2000 о порядке уста-новления и пересмотра минимальной заработной платы) устанавливает следую­щее:

Необходимость изменения размера минимальной заработной платы рассмат­ривается Правительством вместе с патро­натами и профсоюзами не реже одного раза в год.

Пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется Прави­тельством после предварительных кон­сультаций с патронатами и профсоюзами с учетом изменения индекса потребитель­ских цен и динамики изменения сред­ней заработной платы по национальной экономике за соответствующий период, объема внутреннего валового продукта, производительности труда, а также про­житочного минимума в его стоимостном выражении.

Минимальная заработная плата уста­навливается и пересматривается Прави­тельством в порядке, предусмотренном законодательством, после консультаций с социальными партнерами, в зависимостиот среднегодового уровня инфляции и прироста производительности труда на национальном уровне.

Минимальная заработная плата уста­навливается путем переговоров только на отраслевом уровне и ниже (единицы).

Минимальная заработная плата в бюд­жетной сфере не является предметом пере­говоров.

Профсоюзы Р. Молдова совместно с патронатами требуют, чтобы минимальная заработная плата на национальном уровне устанавливалась путем переговоров!

Новый подход к уровню минимальной заработной платы – 50% от средней заработной платы по стране (прогнозируемая среднемесячная заработная плата)

«На данном этапе CNSM совместно с НКПМ, исходя из региональной ситуации относительно уровня минимальной зара­ботной платы, а также для обеспечения сохранения покупательной способности зарплат, принимая во внимание высокий уровень инфляции (34% за год и 23% с начала года), договорились выдвинуть тре­бование о повышении минимальной зара­ботной платы. CNSM потребовала, чтобы минимальная заработная плата составляла 50% от прогнозируемой среднемесячной заработной платы на 2022 год – 4950 леев. Ждем ответа работодателей. Такой подход соответствует пересмотренной Европей­ской социальной хартии и, с недавнего времени, Директиве Европейского Пар-ламента и Совета об адекватной мини­мальной заработной плате в Европейском союзе», — заявил Игорь Зубку.

Отметим, что самые высокие минималь­ные зарплаты – в Люксембурге, Ирландии и Германии, а самые низкие – в Болгарии, Латвии и Эстонии. В Европейском союзе в 21 из 27 стран существует законодатель­но установленный минимальный размер заработной платы, а в остальных шести (Австрия, Кипр, Дания, Финляндия, Италия и Швеция) уровень заработной платы опре­деляется путем коллективных переговоров о заработной плате.