Профсоюзные деятели газовой отрасли и отрасли связи, прошли обучение в области социальной защиты

Лидеры и профсоюзные активисты, численностью около 100 человек, представители Федерации профсоюзов работников химической и энергетической промышленности (FSCRE) и Федерации профсоюзов связи Республики Молдова (FSCM) приняли участие в онлайн-семинаре, во вторник, 23 февраля, организованного FSCRE на платформе Zoom. Профсоюзным деятелям представлены презентации экспертов Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) в следующих областях: социально-экономическая защита, фонд заработной платы, налогообложение, пособия государственного социального страхования, государственная пенсионная система Республики Молдова.

Открывая мероприятие, Маргарета Стрестиан, председатель FSCRE, подчеркнула, что знания, полученные участниками, будут особенно полезны профсоюзным организациям, где они будут применены в процессе переговоров. «Во время пандемического периода и экономического кризиса уровень заработной платы резко упал в странах региона и на глобальном уровне, но политика в отношении заработной платы и функционирования рынка труда играет ключевую роль в создании справедливого общества и устойчивой экономики. Политика в области заработной платы должна постоянно находиться в поле зрения всех социальных партнеров, чтобы больше внимания уделялось обеспечению минимальной заработной платы и согласованию ежегодного увеличения гарантированной минимальной суммы, как в реальной экономике, так и в бюджетном секторе», — подчеркнула синдикалистка.

В свою очередь, вице-председатель FSCM, Елизавета Юрку уточнила, что обучение профсоюзного актива является одним из приоритетов Федерации, а обсуждаемые темы актуальны и интересны. «За последний год в законодательство было внесено несколько изменений, направленных на социально-экономическую защиту работников, о которых должны знать профсоюзные лидеры. Благодаря этому мероприятию участники узнают от экспертов Конфедерации, как формируется заработная плата, каков гарантированный минимальный размер заработной платы, как работает пенсионная система и другую информацию, которая будет полезна в их работе в компаниях страны », — добавила Юрку.

Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM, рассказал о достижениях CNSM в области социально-экономической защиты работников, зарегистрированных в 2020 году. Он подчеркнул, что члены профсоюза обеих Федераций пользуются положениями Коллективных соглашений и Коллективных договоров, принятых на уровне отрасли и единицы.

Как сообщил Саинчук, пересмотренная Европейская социальная хартия, ратифицированная Республикой Молдова, предусматривает, что минимальная заработная плата должна быть на уровне 50-60 процентов от средней заработной платы в стране, но в Молдове парадоксальная ситуация, поскольку четыре минимальных уровня заработной платы, что приводит к неравенству в оплате труда.

Профсоюзных деятелей проинформировали о том, что по итогам переговоров с социальными партнерами, через участие национально-отраслевых профцентров, CNSM удалось добиться результатов в области социальной защиты работников. Например, с 1 января 2021 г. гарантированный размер минимальной заработной платы в реальном секторе был увеличен с 2775 до 2935 леев в месяц. В бюджетном секторе с 1 января 2021 г. исходная величина заработной платы была увеличена с 1650 леев до 1700 леев и других исходных величин, а минимальная величина месячной заработной платы, исчисляемая в бюджетной сфере, с 2000 леев до 2200 леев. Также сохранен уровень заработной платы учителей при дистанционном обучении. Еще одно важное достижение — получение ежегодной премии в декабре 2020 года сотрудниками бюджетных единиц по итогам 2019 года.

В этом контексте, Серджиу Юрку, заместитель руководителя Департамента социально-экономической защиты CNSM, и Анна Молдовану, старший консультант того же департамента, предоставили участникам подробную информацию о том, как работает система заработной платы и пособия государственного социального страхования, особенности государственной системы пенсионного обеспечения в Республике Молдова и изменения, внесенные в законодательство в 2020 году.

Следует отметить, что это дистанционное обучение является частью планов действий двух национально-отраслевых профсоюзных центров в области обучения профсоюзного актива и увеличения потенциала в области трудового законодательства.

Департамент масс-медиа и международных отношений