Прошел III-й Съезд CNSM

Синдикалисты со всей страны, социальные партнеры и представители международных профсоюзных организаций собрались сегодня, 7 июня, на III-м Съезде Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM), которая в этом году празднует 10-летие со дня основания. Съезд представляет собой высший руководящий орган CNSM и созывается один раз в пять лет.

В работе Съезда приняли участие более 200 человек – делегатов, представителей территориальных профсоюзных подразделений, социальных партнеров и иностранных гостей. На мероприятии присутствовали представители Международной организации труда, Международной конфедерации профсоюзов (МКП) с центральным офисом в Брюсселе, Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП) с главным офисом в Москве – структур, полноправным членом которых является CNSM – а также представители национальных профсоюзных центров Австрии, Греции, Латвии, Румынии, России, Украины, Узбекистана и Европейской конфедерации профсоюзов.

Делегаты и гости Съезда обсудили социально-экономическую ситуацию в стране, оценили деятельность руководства за последние пять лет и определили стратегические направления развития профсоюзного движения в Республике Молдова на 2017 – 2022 годы.

Кроме того, было избрано новое руководство CNSM. Единогласным решением на должность председателя был переизбран Олег Будза, вице-председателями остались Михаил Хынку, Серджиу Саинчук и Петру Кирияк, а на должность конфедерального секретаря была избрана Родика Попеску, которая в настоящее время занимает должность начальника Департамента масс-медиа и международных отношений CNSM.

Как заявил Олег Будза, председатель CNSM, на протяжении последних пяти лет, несмотря на политическую нестабильность в стране, профсоюзам удалось удержать равновесие в обществе в отношениях с властями, сохранив свои твердые позиции. Синдикалисты неоднократно обращались с различными призывами и декларациями, выдвигали требования и предпринимали конкретные меры вместе с социальными партнерами национального уровня для выявления оптимальных решений по консолидации социальной политики.

Главной задачей CNSM остается увеличение заработной платы как основного источника дохода населения. В связи с этим, профсоюзы всегда требовали от социальных партнеров повышения минимальных гарантий в сфере оплаты труда и, в первую очередь, минимальной заработной платы по стране.

Таким образом, в 2014 году в результате переговоров с социальными партнерами минимальная заработная плата по стране была увеличена с 600 лей до 1000 лей. К сожалению, не удалось достичь уравнивания минимальной заработной платы по стране с прожиточным минимумом, который на сегодняшний день составляет лишь 52% от размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Кроме того, гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе повысился с 1300 лей в 2012 году до 2380 лей в 2017 году. Согласно статистическим данным, зарплата работников с 2012 по 2016 гг. выросла в среднем в 1,5 раза.

Политическая нестабильность и финансово-банковский кризис в 2015-2016 гг. приостановили ведение переговоров по повышению заработной платы в бюджетной сфере, несмотря на то, что профсоюзы неоднократно обсуждали этот вопрос на всех уровнях. «Мы и впредь будем выступать за единую систему оплаты труда в бюджетной сфере, которая должна быть прозрачной, стимулировать работников и способствовать трудоустройству молодежи. Однако, реформу необходимо проводить одновременно с сокращением неформальной экономики, достигшей угрожающих масштабов», заявил председатель CNSM.

По данным Национального бюро статистики, около ⅓ занятого населения трудятся нелегально. «До тех пор, пока зарплаты будут ниже прожиточного минимума, неформальная занятость не исчезнет, а текущие потребности граждан окажутся для них гораздо важнее, нежели безопасное будущее», сообщил Олег Будза.

В целях повышения уровня благосостояния работников и их семей CNSM неоднократно предлагала принять новый механизм индексации доходов населения в зависимости от роста показателей потребительских цен и уровня покупательской способности населения, а также настаивала на снижении налоговой нагрузки для граждан с низкими доходами. Таким образом, с 2012 по 2017 гг. в среднем на 20% увеличились размеры сеток налогооблагаемых доходов, личные годовые освобождения, личные льготные освобождения и освобождения на иждивенцев. В 2017 году обозначенная индексация была произведена лишь на 5%.

Если до настоящего времени профсоюзам удавалось бороться за то, чтобы не нарушались трудовые права и интересы граждан, то разработка нового Трудового кодекса либо усовершенствование текущего, как того требуют предприниматели нашей страны, поставит под угрозу благополучие работников.

«Профсоюзам всех уровней необходимо бороться. Нашей основной задачей в этом вопросе остается улучшение трудового законодательства без ущемления существующих прав и гарантий работников», подчеркнул лидер CNSM.

Охрана здоровья и безопасность труда стали одними из приоритетов для CNSM в последнее время. За 4 года деятельности Инспекция труда профсоюзов продемонстрировала свой потенциал, роль и важность в усовершенствовании охраны здоровья и безопасности труда на рабочем месте. Активное вовлечение инспекторов труда профсоюзов в процесс оценки и предупреждения профессиональных рисков на рабочих местах привело к ощутимому снижению количества тяжких и смертельных несчастных случаев на производстве. В результате, возникновение случаев производственного травматизма по вине работников сократилось с 70% до 30%.

Кроме того, CNSM упорно боролась за восстановление прав и полномочий органов, осуществляющих наблюдение и контроль за соблюдением трудового законодательства в соответствии с международными стандартами, одной из сторон которых является Республика Молдова.

На протяжении следующих пяти лет CNSM будет выступать в рамках социального партнерства за продвижение социальной справедливости и за внедрение в нашей стране принципов достойного труда.

Пять стратегических задач Конфедерации на 2017-2022 гг. предусматривают: улучшение условий жизни и труда членов профсоюзов; справедливую оплату труда в зависимости от профессиональных достижений; рост эффективности социальной безопасности для всех членов профсоюзов; консолидацию реального социального диалога, способного привести к решению проблем трудящихся; представительство членов профсоюзов в составе трехсторонних и двусторонних партнерских структур.

Синдикалисты планируют создать больше возможностей для работников в целях обеспечения их рабочими местами и достойными доходами, а также для развития представительного и крепкого профсоюзного движения.

Делегаты III-го Съезда приняли Декларацию, в которой с беспокойством констатируют, что члены профсоюзов пребывают в крайне сложной социально-экономической ситуации, отмеченной низким уровнем социальной и экономической безопасности, постоянным снижением покупательской способности доходов от заработной платы, неполной занятостью рабочей силы, высоким уровнем неформальной занятости и трудовой миграции за рубеж. В данном контексте профсоюзы призывают социальных партнеров к началу переговоров для выполнения всех требований работников-членов профсоюзов, которые обеспечат им достойный труд и благополучную жизнь в своей стране.

Галерея фото

Департамент масс-медиа и международных отношений