Реформа центрального публичного управления под пристальным вниманием профсоюзов

Любая реформа по повышению эффективности функционирования государственного центрального аппарата проходит болезненно, вызывая ряд проблем, таких как сокращение штатного персонала, но мы, профсоюзы, хотим сохранить для трудящихся рабочие месте, зарплаты и пособия – с таким заявлением начал свое выступление Олег Будза, председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM), в рамках встречи членов Конфедерального комитета CNSM с Юрие Чокан, председателем Центра по внедрению реформ, которая состоялась сегодня, 27 октября, в Доме профсоюзов.

Более того, профсоюзный лидер Молдовы пожелал, чтобы в процессе реформирования центрального публичного управления на руководящие должности были избраны компетентные лица, так как, уточнил г-н Будза, опыт схожих реформ, проводившихся за рубежом, свидетельствует об их очевидной пользе. В связи с этим, заявил председатель CNSM, крайне важно, чтобы упомянутая реформа была устойчивой.

Как отметил Юрие Чокан, одна из основных целей текущей реформы центрального публичного управления состоит «в отделении политического фактора от административного», также подразумеваются «долгосрочные преимущества», которые можно будет ощутить примерно через 4-5 лет. Другой положительный эффект обозначенной реформы, по его мнению, заключается в перспективах карьерного роста для сотрудников системы центрального публичного управления. Они, как считает председатель Центра по внедрению реформ, больше не будут находиться под воздействием политического фактора, а будут продвигаться по службе в независимости от «политического окраса» министра, исключительно на основании профессиональных достижений.

Говоря о влиянии текущей реформы на численность работников центрального публичного управления, Юрие Чокан рассказал о сокращении штатного персонала в министерствах. Если точнее, то были ликвидированы 895 министерских постов. Однако, ситуация складывается не такая уж тяжелая, успокоил присутствующих г-н Чокан, так как приблизительно половина должностей, то есть около 421, были вакантными, поэтому количество сокращенных функций уменьшилось практически вдвое. Кроме того, заявил председатель Центра по внедрению реформ, делается всё возможное, чтобы уволенные работники были трудоустроены, в особенности в государственных агентствах, представляющих II структуру центрального публичного управления.

По мнению «координатора» упомянутой реформы, крайне важно, что, несмотря на массовые увольнения штатного персонала, фонды оплаты труда сотрудников центрального публичного управления не будут сокращены. Таким образом, заработная плата действующих работников системы увеличится.

Михаил Хынку, вице-председатель CNSM, согласился с необходимостью внедрения обозначенной реформы и выразил пожелание, чтобы реализация намеченных изменений была успешно завершена.

Департамент масс-медиа и международных отношений