Рекомендации по обеспечению прав и интересов работников в контексте эпидемиологической ситуации в стране

В контексте эпидемиологической ситуации в стране и для обеспечения соблюдения прав и интересов работников, Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы рекомендует следующее:

Рекомендации по трудовым отношениям:

1. Изучение сторонами возможности обеспечения работой на дому (согласно ст. 290 Трудового кодекса);

2. Установление, с письменного согласия работника, индивидуальных программ работы с гибким режимом рабочего времени (в соответствии с пунктом 7 статьи 100 Трудового кодекса);

3. Установление, с согласия обеих сторон, работы с частичной занятостью (в соответствии со статьей 97 Трудового кодекса), при которой работники получают вознаграждение пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы;

4. Регистрация в подразделении простоя (в соответствии со ст. 80¹ Трудового кодекса), с оплатой труда работников в соответствии со ст. 80¹ абзац (2) Трудового кодекса. В соответствии с данной правовой нормой, вознаграждение за время пребывания, вызванное причинами, которые не зависят от работодателя или работника, за исключением периода технической безработицы (статья 80), составляет не менее 2/3 базовой заработной платы на единицу времени, установленной для работника, но не менее размера минимальной заработной платы за единицу времени, установленную действующим законодательством, за каждый час простоя;

5. Предоставление работникам (на основании письменного запроса) ежегодного отпуска (в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса), включая неиспользованные ежегодные отпуска (в соответствии с пунктом 3 статьи 119 Трудового кодекса), с оплатой отпускных в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса;

6. Предоставление работникам (на основании письменного запроса работника и с согласия работодателя) неоплачиваемого отпуска (в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса).

Рекомендации по безопасности труда и охране здоровья:

Предпринятие работодателями всех мер, касающихся безопасности труда и охраны здоровья, вытекающих из Закона о безопасности и гигиене труда на рабочем месте 186/2008, а также всех минимальных требований для реализации упомянутого закона (например, предоставление индивидуальных средства защиты и выполнение других необходимых действий, начиная с специфики деятельности предприятия).