Руководство Федерации профсоюзов культуры встретилось на очередном заседании

Исполнительный комитет Федерации профсоюзов культуры (FSLC) провел 17 сентября очередное заседание. В повестке дня профсоюзных активистов было несколько тем, касающихся деятельности Федерации и членских организаций. Согласно плана мероприятий на 2019 год, присутствующие заслушали информацию о деятельности администрации и профсоюзных органов Национального музея искусств Молдовы (MNAM) и Республиканского театра «Luceafărul», представленную Татьяной Казаку, руководителем отдела правовой и социально-экономической защиты FSLC.

После рабочих визитов в MNAM и в театр «Luceafărul» было установлено, что в соответствующих учреждениях предпринимаются усилия для обеспечения соблюдения законодательной базы в области труда и положений Коллективного договора на уровне отрасли.

В MNAM администрация и профсоюзный орган заключили коллективный трудовой договор на уровне учреждения. В результате заключения этого правового акта профсоюзный орган получил: «установление сокращения нормального рабочего времени на 2 часа в день, без ущерба для основной заработной платы и стажа работы, для работников, которые отказываются от законного отпуска по уходу за ребенком до «3 лет» или «родители, у которых есть дети до 14 лет, пользуются льготным отпуском в течение летних месяцев», правила полезные для этой категории работников, членов профсоюза. Срок коллективного трудового договора на уровне учреждения истек и должен быть продлен дополнительным соглашением.

Для стимулирования работы, администрация MNAM предоставляет сотрудникам премии за успехи в работе в соответствии с планом премирования, утвержденным совместно с профсоюзным органом, с соблюдением положений ст. 204 Трудового кодекса. Как в MNAM, так и в театре «Luceafărul» члены профсоюза получают дополнительный отпуск в соответствии с положениями Коллективного договора (на уровне отрасли). Сотрудники, которые работают в неблагоприятных условиях труда, получают ежемесячную добавку к заработной плате за работу в опасных условиях и средства индивидуальной защиты, а также другие добавки к заработной плате.

Хотя администрация обеих учреждений предприняла меры для обеспечения соблюдения действующего законодательства, были выявлены некоторые отклонения, такие как: отсутствие обосновывающего документа, касающегося предоставления увеличения на деятельность во вредных условиях в соответствии с положениями Постановления Правительства №. 1335/2002; несоблюдение ст. 35 (пункт 5) Закона о профсоюзах, который предусматривает, что администрация, по согласованию с профсоюзом учреждения, в соответствии  со сметой ежегодных расходов учреждения должна предоставлять средства в размере не более 0,15% из фонда оплаты труда для их использование в целях, предусмотренных коллективным трудовым договором. В рамках театра «Luceafărul» нет коллективного трудового договора на уровне единицы, в соответствии с нормами Трудового кодекса (статья 32). В принятом решении по обсуждаемой теме члены Исполнительного комитета FSLC предложили администрации соответствующих учреждений принять необходимые меры для ликвидации отклонений от действующих норм и информировать профсоюзные органы до конца этого года.

В этом контексте председатель FSLC Николае Гараз упомянул о важности рабочих визитов специалистов Федерации в соответствующие профсоюзные организации, которые также имеют целью дать методические и практические консультации профсоюзным лидерам при выполнении профсоюзных функций.

Участники встречи приняли к сведению информацию об общей организации летнего отдыха детей и подростков в летний сезон 2019 года. За отчетный период 220 детей работников отрасли культуры отдыхали в лагерях. Повестка дня встречи включала и другие темы, по которым высказались члены Исполнительного комитета FSLC.