Соблюдение положений коллективных трудовых договоров — основная задача профсоюзов

Несмотря на то, что у нас есть соответствующие институциональные и правовые рамки, это преимущественное обстоятельство еще не является гарантированным стимулом для ведения коллективных переговоров на всех уровнях. Таким образом, согласно информативной записке о ходе переговоров и заключении коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров, представленной сегодня, 29 марта, членам Конфедерального комитета Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM), на  протяжении 11 лет, то есть с 2004 до 2015 года, заключены только 15 национальных коллективных соглашений, 7 основных соглашений в различных областях, и 8 соглашений о внесении изменений и дополнений в уже существующие.

Основным объяснением является нерешительность социальных партнеров, которые иногда избегают приглашений профсоюзов инициировать переговоры по многим проектам, лансированным CNSM. Например, еще в начале 2015 года CNSM представила социальным партнерам несколько проектов соглашений для изменения и дополнения коллективного соглашения на национальном уровне с целью увеличения заработной платы за работу, выполненную в неблагоприятных условиях, в зависимости от минимальной заработной платы  в стране. Но, к сожалению, социальные партнеры проигнорировали переговоры.

Ту же участь имели  и проекты коллективных соглашений на национальном уровне, разработанные CNSM, такие как «Социально-экономическая защита молодежи», «Методологические рекомендации, касающиеся критериев и норм оценки профессиональных навыков работника, применяемых к дифференциации нетарифной системы оплаты труда », «Утверждение способа и условий присвоения классности водителям автотранспортных средств».

Несмотря на нерешительность социальных партнеров, CNSM намерена вернуться к продвижению 4-х  коллективных соглашений.

В то же время разрабатываются и координируются с национально- отраслевыми профсоюзными центрами и соответствующими органами  и другие  проекты коллективных соглашений. Таким образом, был подготовлен проект Коллективного соглашения на национальном уровне «О модели индивидуального трудового договора на период выполнения конкретной работы и модели Акта приема работ».

Уже подготовлен и представлен для согласования проект Коллективного соглашения на национальном уровне «О модели договора о непрерывной профессиональной подготовке». В краткосрочной перспективе ожидается возврат к поправке и дополнению Коллективного соглашения «Оплата труда работников, находящихся в трудовых отношениях на основе индивидуального трудового договора» в отношении установления дополнительных выплат за работу во вредных условиях.

На отраслевом уровне было заключено 19 коллективных соглашений, но срок действия многих из них истек еще в прошлом году.

С начала текущего года на отраслевом уровне было подписано 2 коллективных соглашения:  Федерацией «Sănătatea» и Федерацией профсоюзов работников легкой промышленности.

Только в области коллективных трудовых договоров на уровне отрасли существует динамика роста. В прошлом году было заключено на 37 договоров больше, чем в 2016 году.

В информативной записке показано, что только 310501 работников страны пользуются положениями коллективных трудовых договоров, а общее число работников национальной экономики достигает 715 527 человек, что показывает, что только около 43% работающих пользуются дополнительными гарантиями, за исключением предусмотренных законом.

Поэтому крайне важно, чтобы профсоюзы  объединили усилия в этом направлении, привлекали социальных партнеров к продвижению коллективных трудовых договоров, организовывали процесс обучения коллективным переговорам. Но, самая важная миссия — обеспечить соблюдение условий, содержащихся в коллективных трудовых договорах, как кардинальной предпосылки для улучшения условий и оплаты труда. Таким образом, запуск, в период с 20 по 22 марта, национальной кампании «Коллективный трудовой договор — гарантия твоих прав» будет стимулировать переговоры социальных партнеров с точки зрения повышения важности коллективных трудовых договоров, как эффективных инструментов социально-экономической защиты работников.

Департамент масс-медиа и международных отношений