Социальные партнеры обсудили возможность разработки национального соглашения по непрерывной профессиональной подготовке

Во вторник, 21 марта, представители профсоюзов, патронатов, министерств труда и просвещения, гражданского общества и Международной организации труда (МОТ) приняли участие в рабочем совещании для обсуждения возможности и актуальности разработки проекта национального соглашения по непрерывной профессиональной подготовке кадров.

Как заявил Серджиу Саинчук, вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM), проблема качества рабочей силы уже давно привлекает внимание профсоюзов. В связи с этим, стратегический план CNSM на 2012-2017 годы предусматривает разработку и ведение переговоров по вопросам непрерывного обучения трудящихся.

«Заключая коллективное соглашение, социальным партнерам предоставляется прекрасная возможность отразить в нем нормы, дополняющие национальную юридическую базу, в целях улучшения деятельности в данной сфере. Мы стремимся к эффективности и готовы приложить максимум усилий для создания подобного документа, если возникнет необходимость», сообщил г-н Саинчук.

Лилиана Посцан, исследователь Института труда, считает, что такой акт возложит на социальных партнеров ответственность за развитие соответствующих программ и политик по непрерывной профессиональной подготовке посредством диалога, а также установит условия, порядок и продолжительность профессионального обучения, права и обязанности работников и работодателей в вышеупомянутом процессе.

По мнению Аллы Липчиу, координатора МОТ, соглашение значительно усовершенствует законодательную базу в этой области. «Система профессиональной подготовки является крайне необходимой. Причина кроется в низком уровне качества рабочей силы и растущей вероятности развития неактивного населения», подчеркнула г-жа Липчиу.

Николае Генчу, начальник Управления кадров, непрерывного обучения и аттестации Министерства просвещения, отметил, что Кодекс образования содержит два раздела по непрерывной подготовке. Кроме того, 1 марта Правительство утвердило Положение о непрерывном образовании взрослых. «В основном документ касается учреждений, предоставляющих услуги по непрерывному обучению, и в меньшей степени он затрагивает права получателей данного вида услуг. Полагаю, что соответствующий аспект должен учитываться при разработке соглашения», заявил г-н Генчу.

Леонард Палий, председатель Секторального комитета сельского хозяйства и пищевой промышленности, высказался о необходимости включения в документ конкретных механизмов по преодолению проблем, препятствующих развитию системы непрерывной профессиональной подготовки, которые не могут быть решены в рамках существующего законодательства. «На основании проведенных исследований мы выяснили, что для большинства работников и работодателей непрерывное профессиональное образование не является приоритетным. Не более 5% работодателей, в соответствии с Трудовым кодексом, выделяют денежные средства на непрерывную подготовку и лишь около 9% трудящихся задействованы в подобной форме обучения. Посредством кампаний по информированию мы будем работать с обеими сторонами. Работники должны сами убедиться в том, что нуждаются в повышении уровня знаний, а работодатели – в выгоде квалифицированной рабочей силы», подчеркнул г-н Палий.

По словам Раду Друмя, начальника юридического отдела Национальной конфедерации патроната Молдовы (CNPM), любой работодатель, желающий развивать свой бизнес, инвестирует в рост потенциала сотрудников. Тем не менее, есть и такие предприниматели, которые из-за своих скудных финансовых возможностей могут себе позволить лишь специалистов с минимальным уровнем квалификации. «В этом вопросе мы нуждаемся в поддержке государства и в мерах, способных повысить уровень ответственности трудящихся, воспользовавшихся подобной формой обучения, чтобы они оставались преданными компании», сказал г-н Друмя.

Мнения участников рабочего совещания по данной проблеме разделились. Одни выражают согласие с разработкой соглашения на национальном уровне, в то время как другие считают более целесообразной идею создания соответствующего документа на отраслевом уровне либо на уровне предприятия. В итоге, вопрос остался открытым, а его обсуждение продолжится в рамках последующих заседаний.

Департамент масс-медиа и международных отношений