Социальные партнеры одобрили предложенное CNSM Коллективное соглашение по индивидуальному трудовому договору на период выполнения конкретной работы

Учреждениям, независимо от типа собственности и юридической формы организации, будет рекомендовано заключать индивидуальные трудовые договоры на время определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой. Это положение содержится в Коллективном соглашении по индивидуальному трудовому договору на период выполнения определенной работы, которое было утверждено сегодня, 25 мая, социальными партнерами: Правительство — Патронаты — Профсоюзы, в рамках заседания Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам.

Напоминаем, что модель соответствующей Конвенции обсуждалась на заседании Конфедерального комитета CNSM 29 марта с.г. и направлена социальным партнерам для рассмотрения и ее продвижения. Через введение в действие Коллективной конвенции по индивидуальному трудовому договору на период выполнения определенной работы, по мнению автора, CNSM улучшит процесс регулирования трудовых отношений, сможет рассчитывать на соблюдение законных прав и интересов обеих сторон  в рабочих отношениях, повысит  эффективность борьбы по сокращению и искоренению неформальной занятости.

Другими словами, социальные партнеры также, в большей мере, сосредоточили внимание на мерах, предпринятых для сокращения неформальной занятости и искоренения феномена «зарплаты в конверте». По этому случаю, председатель CNSM Олег Будза сказал, что сокращение и борьба с неформальной экономикой является одним из доминирующих, постоянных приоритетов для профсоюзов. Поскольку, пояснил он социальным партнерам, CNSM постоянно стремится следовать стратегической цели — увеличить накопления государственного бюджета,  бюджета государственного социального страхования, фондов обязательного страхования, что позволит увеличить заработную плату, пенсии, расширит и совершенствует медицинские услуги.

Верной предпосылкой с точки зрения достижения целей, которые обеспечат лучшую жизнь для людей и достойные условия труда для работников, — отметил Олег Будза, станет создание профсоюзных организаций в учреждениях и предприятиях. Председатель CNSM подчеркнул, что там, где есть активные профсоюзы, феномена неформальной занятости, нет. Поскольку профсоюзные активисты настаивают на заключении коллективных и индивидуальных договоров, что делает невозможным «черный труд», зарплаты «в конверте». В связи с этим он подчеркнул, что CNSM инициировала кампанию «Коллективный трудовой договор — гарантия твоих прав», которая включает в себя заработную плату, безопасность труда и здоровья работающих и т. д.

Председатель CNSM изложил несколько соображений, которые приведут к эффективной работе по сокращению и искоренению неформальной занятости. Во-первых, он настоятельно рекомендовал продвигать и применять рекомендацию МОТ по переходу от неформальной экономики к формальной и ее включения в национальное законодательство. Кроме того, Олег Будза вновь озвучил требования профсоюзов повысить минимальную заработную плату на уровне страны до уровня прожиточного минимума и индексировать ее в соответствии с уровнем инфляции.

В заключение, профсоюзный лидер Молдовы призвал ужесточить наказание для работодателей, которые используют неформальный труд, стимулировать выплату заработной платы через банковскую карту, перевод; использовать зарубежный опыт по сокращению и борьбе с неформальной занятостью.

Департамент масс-медиа и международных отношений