Социальные партнеры подписали Коллективное соглашение(национальный уровень) о модели договора непрерывной профессиональной подготовки

На заседании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам от 31 июля 2018 года социальные партнеры (Правительство, Патронаты и Профсоюзы) подписали коллективное соглашение (национальный уровень) о модели договора непрерывной профессиональной подготовки.

Настоящее соглашение дополняет нормативные рамки, регулирующие отношения между работником и работодателем, которые устанавливаются в процессе профессиональной подготовки работников.

Трудовой кодекс предоставляет работнику право на профессиональное обучение, в том числе приобретение новой профессии или специальности. Это право может быть достигнуто путем заключения, в письменной форме, договоров профессиональной подготовки, дополняющих индивидуальный трудовой договор.

С другой стороны, работодатель обязан создать необходимые условия и содействовать профессионально-технической подготовке работников, которые обучаются на производстве, проходят переподготовку или обучаются в учебных заведениях, без отрыва от производства.

Для реализации этих прав и обязанностей, статьей 216, абзац (3) и (4) Трудового кодекса, работодателю предоставляется право заключать договор непрерывной профессиональной подготовки с любым работником предприятия. Договор непрерывной профессиональной подготовки заключается в письменной форме, является дополнением к индивидуальному трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и другими нормативными актами, которые содержат нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 217 Трудового кодекса непрерывный договор профессиональной подготовки должен содержать:

а) фамилию и имя или наименование сторон;

1. b) указание на профессию, специальность, квалификацию, которую получит ученик или работник;

с) обязанности работодателя по созданию условий для обучения в соответствии с положениями договора;

1. d) срок договора;

е) обязанности лица пройти курс профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией в течение срока, установленного договором;

1. f) условия оплаты труда в период ученичества или непрерывной профессиональной подготовки;
2. g) условия покрытия (возмещения) понесенных сторонами (стороной) расходов в период ученичества или непрерывной профессиональной подготовки в случае освобождения работника (статья 85, пункты g)–r) части (1) статьи 86) до истечения срока, предусмотренного договором согласно пункту е).

Эти положения были расширены и включены в качестве положений модели Договора непрерывного профессионального обучения, одобренного данным соглашением.

Мы считаем, что Коллективное соглашение (национальный уровень) о модели Договора непрерывной профессиональной подготовки будет полезно для работодателей и работников, желающих заключить договоры профессиональной подготовки, и обеспечит правильное и единообразное применение положений Трудового кодекса относительно заключения соответствующих договоров.

С данным документом можно ознакомиться в румынской версии сайта.