Справедливая оплата труда: преодоление налоговых, социальных диспропорций и разрывов в оплате труда

В период с 18 по 20 сентября Олег Будза, председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM), Татьяна Мариан, председатель Молодежного комитета Все-Европейского Регионального Совета, и еще 45 делегатов из стран Европы и СНГ принимают участие в работе Летней школы «Справедливая оплата труда: преодоление налоговых, социальных диспропорций и разрывов в оплате труда», организованной Все-Европейским Региональным Советом в конференц-центре Роннеберг в городе Лидинго, Швеция.

По словам Олега Будза, основное предназначение этого мероприятия состоит в обсуждении наиболее важных проблем мирового профсоюзного движения. Как подчеркнул профсоюзный лидер Молдовы, для представителей CNSM главным событием стало подписание коллегами из 16 государств, крупными профсоюзными центрами и соответствующими патронатами Мирового договора о соблюдении социального диалога на самом высоком уровне. Председатель CNSM заверил, что по возвращении на родину правительство и патронаты РМ, то есть партнеры по социальному диалогу, будут проинформированы о существовании и деятельности престижной структуры, в которую входят страны, строго соблюдающие правила социального диалога, а также им будет предложено четкое следование взятым обязательствам.

Кроме того, подчеркнул г-н Будза, для молдавских профсоюзов крайне важно, что в условиях, когда многие статьи Трудового кодекса РМ были изменены, шведские коллеги оказали существенную поддержку CNSM, уделив особое внимание развитию, соблюдению, непрерывному продвижению социального диалога и заключению коллективных трудовых договоров. Именно такие принципы высоко ценятся в Швеции на протяжении последних 40-50 лет. Более того, делегаты из скандинавской страны считают, что в тех областях, где заключается слишком мало коллективных трудовых договоров, наблюдается пониженная эффективность работы профсоюзных структур. «Мы согласны с выводом зарубежных коллег, – отметил Олег Будза, – поэтому проведем заседание Конфедерального комитета для обсуждения данного вопроса. Следует признать, что не всегда трудовые договоры разработаны, составлены в идеальной форме и зарегистрированы в Инспекции труда».

В рамках Летней школы Татьяна Мариан заявила следующее: «В европейских государствах и в странах, входящих в состав ВЕРС, на рынке рабочей силы присутствует дискриминация, в особенности среди уязвимых слоев общества, в числе которых молодежь в возрасте до 25 лет, женщины и лица с ограниченными возможностями. Подобное положение дел нас тревожит, поскольку неравенство в сфере занятости населения и достойного труда, низкие зарплаты и гендерная дискриминация провоцируют повышение уровня безработицы, отсутствие достойных рабочих мест и миграцию среди молодежи. Молодежный комитет Все-Европейского Регионального Совета продолжает активно способствовать реализации Повестки дня 2030, в частности Цели №8 «Достойный труд и экономический рост», поддержке общей стратегии о минимальных зарплатах, мотивации и привлечению молодежи к региональным и национальным профсоюзным мероприятиям, принятию положительных мер для повышения представительства молодежи в процессах принятия решений на всех уровнях. Учитывая тот факт, что молодежь относится к социально уязвимой категории в сфере доступа на рынок труда, сталкивается с различными проблемами в вопросах трудоустройства, подвержена дискриминации, а также в целях устранения данного феномена, считаю необходимым, чтобы профсоюзные организации все-европейского уровня провели кампанию «PAY RISE», реализованную Европейской конфедерацией профсоюзов».

Другая не менее важная проблема, которую обсудили участники Летней школы, коснулась больших зарплат. Шведские коллеги полагают, что внушительные зарплаты не должны пугать общество, так как они не приносят убытков компаниям, щедро вознаграждающим труд своих работников, а свидетельствуют о реальной конкуренции между ними, противодействуя низкой оплате труда. Более того, шведские коллеги категорически настаивают на том, чтобы предприятия, которые не выплачивают минимальные зарплаты, оговоренные правительством, патронатами и профсоюзами, были ликвидированы, а работникам были предоставлены рабочие места в других компаниях. Для молдавских профсоюзов подобные требования являются непривычными, новаторскими. Обычно, в нашей стране стараются сохранить предприятие любой ценой. В Швеции же наоборот принимаются более радикальные меры в данном вопросе, так как считается, что маленькая зарплата не может способствовать благополучию работника и его семье.

В завершении дискуссии Олег Будза сообщил о том, что были проанализированы многие аспекты сотрудничества между патронатами, профсоюзами и правительством Швеции, которое, как известно, является социально ориентированным.

За дополнительной информацией обращайтесь в Департамент масс-медиа и международных отношений по телефону (022) 266-590 или по электронному адресу press@cnsm.md