Заработная плата не обеспечивает достойную жизнь работникам и их семьям

Девять из десяти работников заявляют, что доходов их семей недостаточно для обеспечения достойной, без ограничений жизни, показывают результаты анкетирования, проведенного среди молдавских работников, чтобы определить степень удовлетворенности их положением и выделить основные проблемы, с которыми сталкиваются работники.

Так, 39% опрошенных работников заявили, что не могут покрыть обязательные ежемесячные расходы (питание, содержание жилья и т.д.) из своей заработной платы и что им следует искать дополнительные источники дохода, в то время как 27% едва покрывают обязательные расходы из зарплаты без обращения к дополнительным источникам.

Почти две трети опрошенных работников ответили, что они вообще не удовлетворены или удовлетворены частично своим положением, как работника. Среди отраслей наивысшая степень неудовлетворенности наблюдается в бюджетных секторах (76% «нисколько» или «мало» удовлетворены), обрабатывающей промышленности (73%), сельском хозяйстве и пищевой промышленности (70%).

Несмотря на официальные показатели последних лет, более высокий рост заработной платы выше, чем инфляция, работники не испытывают этого в своей повседневной жизни: 85% участников опроса считают, что их доходы не больше, чем рост цен за последние два года. Более 70% считают, что доходы не увеличились соответственно с увеличением объема и интенсивностью работы. Только 20% участников опроса считают, что доходы выросли за последние два года благодаря государству (законодательные изменения, минимальная заработная плата и т.д.). И, только 14% указали на решающую роль профсоюзов в этом отношении.

Почти двум третям опрошенным работникам необходимо купить дом, но их доход не позволяет им сделать этого. Только 7% всех респондентов делали сбережения, чтобы купить дом, или брали кредит на жилье на основе заработной платы.

Ситуация еще хуже, когда речь идет о еде и здоровье: 37% респондентов считают, что из-за недостаточного дохода, их питание не является здоровым, а 34% не могут обеспечить адекватный уровень медицинского обслуживания.

Среди участников опроса, которые имеют детей школьного возраста, только 30% удается полностью покрыть расходы, связанные с образованием детей, экономя на других расходах. Почти половина семей с детьми покрывает расходы, связанные с их образованием, лишь частично, отказываясь от некоторых расходов, которые они считают несущественными, а 21% работников с детьми школьного возраста не покрывают даже основные расходы.

Почти половина всех опрошенных работников в последнее время думают о поиске другой работы, а в бюджетном секторе доля этих людей достигает 62%. Важно отметить, что доля тех, кто думал о смене места работы (49%), почти равна доле тех, кто думал о работе за границей (47%), что говорит о том, что подавляющее большинство респондентов, которые не удовлетворены своим текущим положением в качестве работников, не видят возможностей для улучшения внутри страны.

Опрос проводился в период с сентября по ноябрь 2019 года, при поддержке профсоюзов, в рамках исследования «Положение работников Республики Молдова: структурный кризис», проведенном консалтинговой компанией Syndex Romania, членом международной группы Syndex, по просьбе Национальной конфедерации Профсоюзы Молдовы (CNSM) и финансируемым Фондом Friedrich-Ebert –Stiftung (FES).

После национальной презентации, которая состоялась недавно в Кишинэу, результаты исследований были обсуждены профсоюзными деятелями строительного сектора в понедельник, 9 марта, в которых приняли участие профсоюзные лидеры Федерации профсоюзов строительства и промышленности строительные материалы «SINDICONS» Республики Молдова, руководство CNSM, руководители объединений работодателей в строительстве и представители центральной публичной власти.

Комментируя результаты анкетирования относительно восприятия работниками их положения, председатель CNSM Олег Будза отметил, что, несмотря на некоторое увеличение, Молдова занимает 78-е место из 93 стран по уровню заработной платы. «Мы находимся в первой десятке стран мира по исходу населения, что обусловлено не только низкой оплатой труда, но и низкими социальными гарантиями, безопасностью и здоровьем на работе, снижением покупательского потенциала граждан. Нам нужно найти формулу, чтобы заинтересовать граждан остаться в стране. Мы больше не можем говорить о нехватке рабочих мест, они есть, но зарплаты не соответствуют их компетенциям и навыкам, и люди не хотят идти работать на любую работу», — отметил Будза.

«Важно знать реальное положение работников в стране, включая строительную отрасль, поэтому мы активно участвовали в заполнении вопросников, чтобы получить как можно более объективные ответы. Мы хотели бы, чтобы результаты этого исследования позволили всем понять, что ситуация плачевная, и мы должны быть более активными и конструктивными в наших действиях», — сказал Виктор Талмач, председатель Федерации «SINDICONS».

«В строительной отрасли нам удалось сделать более конкретный шаг, договорившись с работодателями об увеличении зарплаты для 1-й категории оплаты труда. Однако проблема состоит не в увеличении, а в легализации существующих зарплат», — отметил лидер профсоюза.

Марчел Спэтарь, директор Syndex Румыния, соавтор представленного исследования, считает, что существует потенциал для улучшения положения работников, а это исследование может послужить инструментом для социальных партнеров в обсуждении и поиске решений. «Если на отраслевом уровне существует социальный диалог и существуют подписанные коллективные соглашения, которые охватывают большинство секторов экономики, то на уровне предприятий ситуация более серьезная, а переговоры находятся в структурном кризисе», — заключил он.

Смотрите также Исследование: «Республика Молдова сталкивается с трудовым кризисом» в румынской версии сайта.

Департамент масс-медиа и международных отношений CNSM