Затягивание внедрения гарантированного минимального размера в реальном секторе экономики

Как известно, начиная с 1 мая 2017 года, согласно Постановлению Правительства, гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе экономики составляет 2380 лей в месяц. Таким образом, месячный оклад одного работника за полную продолжительность рабочего времени не может быть меньше указанной суммы.

Как применяется решение Правительства о внедрении гарантированного минимального размера заработной платы хозрасчетными предприятиями республики, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы? На этот вопрос попыталось найти ответ руководство молдавских профсоюзов в ходе заседания Конфедерального комитета Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, прошедшего сегодня, 28 сентября.

После детального анализа информации, представленной национально-отраслевыми профсоюзными центрами, стало ясно, что на большинстве хозрасчетных предприятий, организаций и учреждений месячные оклады работников не меньше гарантированного минимального размера, установленного Правительством в сумме 2380 лей. Более того, на некоторых предприятиях банковской отрасли, легкой промышленности, защиты окружающей среды, промышленности машино- и приборостроения, строительства и др. объем заработной платы превышает данный предел.

Разумеется, в каждой сфере деятельности внедрение положений об оплате труда происходит в зависимости от частных особенностей. Например, в агропромышленном секторе и в смежных отраслях прибегают к различным формам и системам оплаты труда, исходя из специфики деятельности и экономических условий.

В то же время, как было отмечено в ходе заседания Конфедерального комитета CNSM, на некоторых предприятиях сельскохозяйственной отрасли и пищевой промышленности введение гарантированного минимального размера заработной платы происходит гораздо медленнее. Обычно, работодатели из этих учреждений объясняют ситуацию тяжелым финансово-экономическим положением страны, отсутствием субсидий со стороны государства и достаточных льгот, сложностями с продажей продукции и низкими ценами.

Кроме того, в некоторых экономических единицах сферы потребительской кооперации, торговли и предпринимательства, в которых действуют первичные профсоюзные организации Федерации «MOLDSINDCOOPCOMERȚ», оплата труда производится сдельно с учетом объема работы, предоставленных услуг, продолжительности рабочего времени и т.д. Соответственно, снижение обозначенных показателей приводит и к уменьшению заработной платы. Стоит добавить, что предприятия, в которых действуют первичные профсоюзные структуры Федерации профсоюзов работников сферы социального обслуживания и производства товаров «SINDINDCOMSERVICE», также не торопятся с выплатой минимальных зарплат согласно гарантированному минимальному размеру заработной платы в реальном секторе экономики. Лишь у 40% из них месячные оклады за I квалификационный разряд выплачиваются в сумме 2380 лей.

В итоге, Конфедеральный комитет CNSM решил предложить социальным партнерам обсудить проблему внедрения гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе экономики в ходе заседания Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам. Кроме того, национально-отраслевым профсоюзным центрам было рекомендовано при заключении коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров обеспечивать соблюдение положений Постановления Правительства № 743 от 11.06.2002 г. об оплате труда работников хозрасчетных предприятий в вопросах, касающихся дифференциации должностных окладов/тарифных ставок в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника.

Департамент масс-медиа и международных отношений