Женщины Республики Молдова, по отношению к мужчинам, менее защищены в рамках государственной пенсионной системы

Средняя пенсия женщин ниже, чем у мужчин, в последние два десятилетия разрыв неуклонно увеличивался, а в период 2015-2021 годов разница колебалась от 15% до 22%. Основными причинами разницы являются период взносов и средний застрахованный доход. Таковы выводы аналитической записки «Элементы несправедливости при установлении минимальной пенсии в Республике Молдова: причины, последствия и пути исправления», которая была представлена ​​в среду, 30 марта, в Кишиневе.

На 1 января 2022 г. средняя пенсия по возрастному цензу, рассчитанная для женщин, составляла 2432 лея, что на 18% ниже средней пенсии мужчин (2960 леев). Основными ключевыми факторами неравенства являются: более низкий стаж у женщин (37,7 года в 2021 г.), чем у мужчин (40 лет); более низкие доходы, накопленные нынешними пенсионерами в течение активной экономической жизни.

Согласно информации, содержащейся в записке, причины разрыва многочисленны: больше женщин работает в секторах с низким доходом; большинство руководящих должностей в организациях занимают мужчины; более высокие показатели и более длительные периоды безработицы среди женщин; перерывы в карьере, не приравненные к периодам отчислений; сохраняется явление гендерной дискриминации в оплате труда (разрыв в оплате труда мужчин и женщин составляет около 14%).

Согласно записке, период отчислений и возраст отчислений для женщин ниже. Но, гораздо более серьезной задачей является обеспечение равной оплаты за активную экономическую жизнь. Очень сложным остается вопрос малых пенсий. Хотя они были увеличены в 2021 году, это увеличение будет серьезно подорвано ростом цен в 2022 году. В то же время, пенсионное неравенство не может быть устранено в рамках пенсионной системы, если необходимо сохранить принцип взносов.

Для улучшения ситуации, необходим ряд интервенционных мер: законодательное закрепление процесса выравнивания пенсионного возраста и страхового стажа для женщин и мужчин; упор на справедливую политику занятости, продвижение по службе и рост женщин; более справедливое использование времени, затрачиваемого женщинами на уход за ребенком, другими членами домохозяйства и выполнение неоплачиваемой работы по дому; содействие возвращению на работу женщин (и мужчин), находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Присутствовавшая на презентации аналитической записки, Люба Ротару, председатель Женской комиссии Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, подчеркнула, что вопрос несправедливости в установлении минимальной пенсии нельзя рассматривать отдельно, без учета вопроса уровня заработной платы. При этом, профсоюзная активистка утверждает, что если действительно желательно развитие системы социальной защиты населения, то необходимо бороться и минимизировать явления незадекларированной работы и «зарплаты в конвертах», а для этого необходимо изменить менталитет, информировать будущих работников еще со школьной скамьи о негативном влиянии незадекларированной работы и опасностях, которым они подвергаются. В то же время, необходимы дополнительные меры поддержки населения, особенно в условиях роста цен на различные категории товаров и услуг и энергоресурсы.

Аналитическая записка «Элементы несправедливости при установлении минимальной пенсии в Республике Молдова: причины, последствия и пути исправления», была разработана в рамках проекта «Партнерство для женского лидерства и надлежащего управления», реализуемого Фондом «Friedrich Ebert» в Молдове и АО „Institutum Virtutes Civilis”  при финансовой поддержке Европейского Союза и Фонда «Friedrich Ebert».

Фото: www.moldova.md

Департамент масс-медиа и международных отношений

Подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/sindicatemd