Предложения профсоюзов к Плану действий Правительства на 2021-2022 годы в области труда и социальной защиты

Повышение минимальной заработной платы в стране, необходимость изменения размера гарантированной минимальной заработной платы в реальном секторе, улучшение ситуации в сфере безопасности и гигиены труда, активизация работы Национальной комиссии по коллективным консультациям и переговорам, создание внесудебных механизмов разрешения индивидуальных трудовых споров – лишь некоторые из предложений Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) к Плану действий Правительства на 2021-2022 годы в области труда и социальной защиты.

Соответствующие предложения обсуждались в ходе Общественных консультаций по проекту Плана действий Правительства на 2021-2022 годы в области труда и социальной защиты, которые прошли во вторник, 7 сентября, с участием руководства Министерства труда и социальной защиты, представителей профсоюзов и работодателей, гражданского общества и международных организаций. От CNSM приняли участие Петру Кирияк, вице-председатель CNSM, Серджиу Морарь, советник председателя CNSM и Серджиу Юрку, заместитель руководителя Департамента социально-экономической защиты CNSM.

В ходе обсуждений, представители Конфедерации приветствовали тот факт, что установлена ​​пенсия в две тысячи леев, но сохраняется проблема, связанная с тем, что уровень минимальной заработной платы не менялся с 2014 года, при этом минимальная заработная плата в стране составляет всего 1000 леев, и получается, что у нас сейчас пенсия вдвое выше минимальной заработной платы. Профсоюзные лидеры подчеркнули, что необходимо повысить минимальные значения в области заработной платы, чтобы каждый человек получал заслуженную пенсию. В то же время профсоюзные лидеры подтвердили общую позицию CNSM и Национальной конфедерации работодателей Республики Молдова относительно установления минимального гарантированного размера заработной платы в реальном секторе в размере 3100 леев.

В свою очередь, Министр труда и социальной защиты Марчел Спэтарь заявил, что вопрос минимальной заработной платы является сложным, и с этим эталонным показателем связано несколько базовых категорий социальных выплат. Министр сказал, что минимальная заработная плата должна быть пересмотрена, но необходимо учитывать последствия, которые это будет иметь для бюджетной системы. «Мы не можем заставить бизнес-среду выплачивать минимальную заработную плату в размере 4000 тысяч леев, например, если государство не может платить такую ​​зарплату. Мы считаем, что в стране должен быть только один механизм минимальной заработной платы, это одна из наших краткосрочных задач».

Профсоюзные лидеры призвали расширить возможности Национальной комиссии по коллективным консультациям и переговорам относительно изучения и одобрения проектов трудового законодательства, созывая свои заседания в соответствии с законодательством, согласно которому эта платформа должна собираться не реже одного раза в месяц.

Другой вопрос, о котором говорят профсоюзные активисты, касается рабочего времени. В этом смысле, было предложено внести поправки в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 с целью усовершенствования положений о гибком режиме рабочего времени.

Другой вопрос, затронутый профсоюзными активистами, был связан с намерением властей улучшить национальное законодательство в части корректировки отпуска по отцовству и отпуска по уходу за ребенком с точки зрения гибкости использования. Профсоюзные лидеры считают, что в этом нет необходимости, поскольку возможное разделение отпуска для отца на части противоречило бы его цели — обеспечить эффективное участие отца в уходе за новорожденным.

В области борьбы с явлением «незаявленной работы», профсоюзные активисты предложили разработать план действий Национальной стратегии по борьбе с явлением «незаявленная работа» и «серая работа» и выплат заработной платы «в конверте», для реализации стратегии. В рамках Плана действий есть мероприятия по реализации Стратегии — создание мультидисциплинарных контрольных групп для борьбы с феноменом «незаявленной работы» и «серой работы» и выплаты заработной платы «в конверте».

Профсоюзные лидеры также отметили, что после реформы в области государственной инспекции труда, начатой ​​в последние годы, ситуация в области безопасности и гигиены труда существенно ухудшилась, как в государственном, так и в частном секторе. Чтобы улучшить ситуацию, Конфедерация предложила внести поправки в Закон о безопасности и гигиене труда, введя обязанность работодателя создавать, организовывать и финансировать работу Комитета по безопасности и гигиене труда.

С предложениями и замечаниями Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы к Плану действий Правительства на 2021-2022 годы в области труда и социальной защиты можно ознакомиться в румынской версии сайта.

Другие темы, затронутые участниками общественных консультаций, касались реализации политики по повышению качества человеческих ресурсов путем содействия профессиональному обучению на рабочем месте, разработки и реализации стратегий обучения на протяжении всей жизни, стимулирования создания достойных рабочих мест на селе, рационализация процессов содействия трудоустройству безработных, молодежи, людей с ограниченными возможностями, поддержка трудовых мигрантов, возвращающихся из-за границы.

Напоминаем, что эти консультации проходят в контексте инициативы Государственной канцелярии по организации, совместно с министерствами и другими центральными административными органами, в период с 3 по 10 сентября, 17 общественных консультаций по политике реформ и действиям, которые будут включены в План действий Правительства на 2021-2022 годы.

Фото: Ceccarbusinessmagazine.ro

Департамент масс-медиа и международных отношений