Профсоюзы разработали критерии и нормы оценки индивидуальных достижений работников

Во вторник, 5 июля, в Институте труда были представлены методические рекомендации, касающиеся типовых критериев и норм оценки индивидуальных профессиональных достижений работников, применяемых для дифференциации заработной платы в рамках бестарифных систем оплаты труда. Рекомендации были разработаны на базе исследования, осуществленного при финансовой поддержке Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM).

В рамках круглого стола, в котором приняли участие руководство CNSM, председатели национально-отраслевых профсоюзных центров и социальные партнеры, обсуждались причины, обозначившие необходимость реализации данного исследования, и роль соответствующих рекомендаций в трудовых отношениях.

«Необходимость разработки четких критериев оценки индивидуальных профессиональных достижений работников возникла еще в 2008 году, когда в Трудовой кодекс и в Закон об оплате труда были внесены изменения, касающиеся бестарифной системы оплаты труда. До сегодняшнего дня таких критериев не существовало. Поэтому для нас важно создать вместе с социальными партнерами механизм внедрения этих рекомендаций, чтобы впоследствии они применялись на предприятиях», подчеркнул Серджиу Саинчук, вице-председатель CNSM.

Лилиана Посцан, исследователь Института труда, считает, что данные рекомендации направлены на обеспечение объективной оценки индивидуальных достижений трудящихся, представляющей собой основу для установления размера заработной платы для каждого работника.

Георге Сырку, эксперт в области оплаты труда и автор исследования, сделал презентацию вышеупомянутых рекомендаций и сообщил о критериях оценки трудовой деятельности работников в зависимости от уровня их квалификации, профессиональной ценности, сложности исполняемых обязанностей и результатов, достигнутых в процессе работы.

Сфера действия данных рекомендаций включает следующие бестарифные системы оплаты труда: систему с применением комплексной оценки трудовой деятельности; систему с применением шкалы соотношения заработной платы в зависимости от качества работы; систему на основе коэффициентов ценности труда, на основе квот участия, на комиссионной основе; контрактную систему; «гибкую» систему оплаты труда.

Присутствовавшие обменялись мнениями о вышеупомянутых рекомендациях и обсудили способы их применения на экономических единицах, чтобы они способствовали повышению уровня оплаты труда и правильному распределению фонда заработной платы на предприятиях.

Рекомендации были разработаны в рамках исследования «Критерии и нормы оценки индивидуальных профессиональных достижений работников, применяемые для дифференциации заработной платы в рамках бестарифных систем оплаты труда», реализованного в соответствии с Планом CNSM в области профсоюзного обучения и исследования на 2016 год.

Департамент масс-медиа и международных отношений