Шаран Барроу, Генеральный секретарь МКП: Достойный труд может быть обеспечен только с помощью социального диалога и правового государства

Шаран Барроу, Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП), на днях отправила открытое письмо, адресованное исполнительным директорам по всему миру, в котором обращает внимание на риски, способные ухудшить положение трудящихся на глобальном уровне. Полный текст письма приведен ниже:

Уважаемые директоры!

Мировая экономика находится в состоянии застоя, а ваши рынки сокращаются. Файлы из ваших электронных почтовых ящиков переполнены от приглашений обсудить «четвертую промышленную революцию», в то время как шумиха вокруг цифровой экономики представляет серьезную угрозу для деятельности ваших компаний.

Эксперты предупреждают о снижении показателей экономического роста, а ваши финансовые директоры и административные советы задают вам трудные вопросы.

Трудоустроенные люди, в том числе и члены ваших семей, заработная плата, которая позволила бы им вести достойный уровень жизни и приобретать вашу продукцию – это те экономические и социальные решения, которые вы должны видеть в каждом работнике, клиенте и потребителе.

Глобальная рабочая сила насчитывает примерно 3 миллиарда трудящихся. Мировая экономика зависит от их усилий; их семьи и сообщества зависят от их доходов и обязательств заботиться друг о друге.

Мировая истина состоит в том, что глобальная экономика нуждается в человеческих ресурсах так же, как день нуждается в восходе и закате солнца.

Несмотря на это, мы создали мир неравенства, в котором преимущества получают те, кто прочно вошел в узкий круг лиц, связанных общими интересами.

На протяжении десятилетий мы слышали извинения, замаскированные под экономические модели, объясняющие, почему богатство не распространяется, почему эксплуатировались природные ресурсы, почему налоги не взимались с тех, кто мог платить больше, и, наконец, почему социальная защита, в том числе медицинская помощь и образование, так и остались недоступными для нищих слоев населения.

В то же время, принципы, на которых основывается международная торговля, отдают предпочтение лишь развитым странам. Корпорации, руководящие сетью поставок на мировом уровне, создали богатство лишь для немногих и в ущерб тем миллионам людей, которые получают низкую заработную плату, трудятся на опасных рабочих местах и в плохих условиях. Они ведут ожесточенную борьбу против права работников на свободу объединения, подрывают функционирование демократических институтов и рынков путем уклонения от уплаты налогов, взяточничества или запугивания тех, кто имеет влияние на государственную политику страны.

В результате, трудящиеся во всем мире находятся в сложной ситуации:

• Лишь 60% работников заняты в сфере формальной экономики. Вместе с тем, более 50% из них трудятся в опасных условиях и на основе краткосрочных трудовых договоров.
• 40% работников пытаются выжить, будучи занятыми в сфере неформальной экономики. Это область отчаяния, без прав, без соблюдения минимального размера заработной платы, без юридической защиты и чаще всего – без социальных гарантий.
• Более 45 миллионов людей подвержены рабству и насильственному труду.
• Три четверти жителей по всему миру не имеют достаточного доступа к социальному страхованию.

Не такой мир труда вы бы хотели для своих сыновей и дочерей. Так давайте же бороться за социальный диалог, за силу закона, который защитит всех детей на земле.

Мировой ВВП, по сравнению с 1980 годом, увеличился в три раза. Тем не менее, оплата труда в мире снижается, уровень безработицы достиг исторического максимума, а неравенство признали фактором риска для глобальной экономики.

Высокий уровень коррупции, приводящий к разрушительным последствиям, уклонение от уплаты налогов, ликвидация независимости юридических систем – это характерные черты, дополняющие образ разделенного мира.

Помимо прочего, существует угроза климатических изменений на планете. Мы не можем знать, удастся ли нам их преодолеть, если ничего не будем предпринимать.

Министерская встреча Организации экономического сотрудничества и развития, состоявшаяся в Канкуне и посвященная обсуждению последствий для рынка труда, вызванных использованием цифровых платформ, роботов и других технологий, порождает желание крикнуть – «не технологии надо называть глупыми!»

На протяжении десятилетий рабочий класс и их профсоюзы, вместе с вами и с менеджерами, занимались внедрением новых технологий.

Возможно, сейчас мы говорим о более скоростных изменениях и о всё более усложняющихся технологиях, но улучшение навыков, изменения в организации труда и согласование распределения выгод в результате роста производительности – не являются новыми целями.

Те, кто не применяют новые технологии, скорее всего, проиграют на рынке. Это означает, что новые технологии будут эффективно использоваться в различных сферах экономики и будут способствовать появлению новых возможностей для бизнеса.

Но именно подобная риторика предпринимателей ставит под вопрос будущее наших детей.

Гигономика может казаться привлекательной, в то время как долевая экономика выглядит настолько заманчивой, что они полагают возможным отказаться от трудовых договоров, от понятия «рабочая неделя», забыть о том, что трудовая и семейная жизнь могут совмещаться, забыть о пенсиях и компенсациях.

Это совершенно новая идея. В противном случае, более 50% населения земли окажется изолированным без доступа к интернету.

Предприниматели не признавали важности «социальной лицензии для деятельности», которую остальная часть из вас уже признала.

Они не хотят платить налоги там, где получают доходы, и вносить свой вклад в пенсионный фонд и в распространение других социальных гарантий. Они с уверенностью не желают брать на себя ответственность и вступать в трудовые отношения либо брать на себя ответственность за безопасность рабочего места и в обществе.

Появляется вопрос, кто заинтересован в использовании технологий, которые возникают в результате либерализации рынка рабочей силы?

Во всем мире люди не позволяют вам жульничать. Мировое исследование МКП показало, что 82% граждан согласны с тем, что те компании, которые распространяют свои услуги посредством интернет-платформ, должны предлагать работникам те же права и гарантии, которыми обладают другие трудящиеся – медицинский отпуск, оплачиваемый отпуск, пенсии, представительство в профсоюзах.

Главный вопрос состоит в том, какой способ использования технологий был бы наиболее удачным и какая политика нужна для обеспечения достойного труда для всех?

Мы нуждаемся в глобальном социальном договоре, который должен включать:

• Трудоустройство и достойный труд
• Устойчивое развитие
• Безопасные условия труда
• Социальное страхование
• Рост интеграции

Управление вашими компаниями находится в ваших руках. Достойный труд для детей любого человека может быть обеспечен только с помощью социального диалога и правового государства.

Троянский конь «четвертой промышленной революции» может разрушить всё, если мы позволим ему войти.

Декларация Шаран Барроу. Генерального секретаря Международной конфедерации профсоюзов