Угроза спада мировой экономики требует от G20 скоординированных действий по заработной плате и рабочим местам

На саммите стран «Большой двадцатки», который проходил 12 и 13 июля, профсоюзные лидеры пригласили министров труда и занятости в Пекин, чтобы обсудить необходимость ускорения принятия мер, связанных с занятостью населения и экономическим ростом, уделив особое внимание женщинам и молодежи, а также социальному диалогу и коллективным переговорам.

Социологический опрос «Новые фронты 2016», реализованный Международной конфедерацией профсоюзов (МКП), показывает, что 45% семей рабочих не могут участвовать в экономике – около половины населения из девяти стран G20 (Аргентина, Канада, Китай, Южная Корея, США, Франция, Индия и Великобритания) не имеют для этого достаточных средств. Один из десяти опрошенных считает, что его семья лишена финансовых возможностей для приобретения и оплаты даже самого необходимого – жилья, продуктов питания и электроэнергии.

«Прогнозы на первый семестр наглядно демонстрируют, что рост ВВП на мировом уровне приостановился. Существует реальная угроза экономического спада, обусловленного выходом Великобритании из Евросоюза, что может значительно усугубить ситуацию.

Рабочие стран «Большой двадцатки» и других государств не могут себе позволить пережить подобный спад или очередной рост безработицы. Молодежь во многих странах действительно рискует стать «потерянным поколением».

Правительства должны принять соответствующие меры для обеспечения роста государственных инвестиций и заработной платы. Многие международные учреждения уже начали ощущать своевременность этих действий», заявил Джон Эванс, генеральный секретарь Профсоюзной консультативной комиссии при Организации экономического сотрудничества и развития (ПКК-ОЭСР).

Лидеры стран G20 определили 3 основных направления из тысячи общих политических обязательств:

• рост ВВП в странах G20 до 2,1% к 2018 году;

• снижение на 25% разницы между уровнем участия мужчин и женщин в странах G20 до 2025 года;

• снижение до 2025 года на 15% доли молодежи, рискующей остаться нетрудоустроенными.

Политики мониторинга, которые L20 (структура, объединяющая представителей профсоюзов в рамках G20) ведет уже три года, свидетельствуют о постоянном несоответствии между обязательствами и действиями правительств в сфере качества рабочих мест, справедливой заработной платы и роста глобального спроса.

По данным исследования, осуществленного в 2016 году, 88% членов L20 полагают, что «Большая двадцатка» должная консолидировать политические обязательства для достижения роста до 2,1%. В то же время, 43% членов L20 потребовали у министров пересмотреть действующие политики в сфере занятости. Другие 43% стремятся к принятию новых мер.

«Мы должны позаботиться о минимальном размере заработной платы, которая позволит трудящимся жить на достойном уровне, восстановить коллективные переговоры, чтобы обеспечить заработную плату квалифицированным рабочим и распределение производительности труда. Вместе с тем, нужно прекратить уклонение от уплаты налогов в целях укрепления мировой социальной защиты. Это является не только инструментом социальной сплоченности и безопасности семей, но и основополагающим стабилизатором экономики. До тех пор, пока цена на детскую молочную смесь в некоторых странах будет равняться суточной заработной плате, семьи будут пребывать в затруднительном положении», сообщила Шаран Барроу, генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов.

L20 приняли следующие рекомендации, адресованные министрам труда и занятости стран G20, собравшимся в Пекине:

• рост инвестиций в области рабочих мест и оплаты труда посредством увеличения государственного инвестирования в устойчивую инфраструктуру и в инфраструктуру окружающей среды, а также использование коллективных переговоров и минимального размера заработной платы как инструментов ликвидации неравенства в росте и снижении доходов;

• разработка экономических стратегий по инвестированию в «экономику услуг и обслуживания» для реализации целей, предложенных G20 в виду сокращения к 2025 году на 25% разницы в оплате труда между мужчинами и женщинами. Исследование МКП свидетельствует о том, что инвестиция в сферу обслуживания, достигающая 2% из ВВП, создаст более 21 миллиона рабочих мест в семи странах;

• применение мер по достижению задач G20, связанных с трудоустройством молодежи, их обучением и подготовкой;

• разработка плана действий для достойного уровня труда в цифровой экономике, в том числе путем обеспечения защиты трудовых прав работников цифровой платформы, и стратегий для соответствия рабочих мест технологическим изменениям;

• принятие скоординированных мер для поддержки интеграции мигрантов и беженцев в страны ЕС, в том числе, соблюдение их права на труд;

• организация в начале 2017 года всеобщего заседания министров труда и финансов для обсуждения стратегий роста и совершенствования планов занятости.

«Мы крайне нуждаемся в инфраструктуре, чтобы создавать рабочие места и развивать экономику, а не строить новые торговые центры, в которых люди только встречаются, но не могут себе позволить что-либо купить. Любой ценой мы должны инвестировать в экономику обслуживания для формализации рабочих мест, представляющих большую ценность для общества, и для создания новых рабочих мест для женщин и мужчин», подчеркнула Шаран Барроу.

L20 собрала в Пекине на двухдневном саммите профсоюзных лидеров стран «Большой двадцатки», чтобы скоординировать профсоюзные действия с G20 в целях повышения оплаты труда и обеспечения условий труда для работающих мужчин и женщин.

МКП, Брюссель, 12 июля 2016